Action Learning

Bezpośrednie tłumaczenie terminu Action Learning oznacza uczenie się poprzez działanie.
Czym dokładnie jest ten proces?
Można pokusić się o stwierdzenie, że Action Learning to swoisty coaching zespołowy prowadzony w formie pracy grupowej, który poprzez interakcje i współdziałanie kreuje rozwiązania trudnej kwestii przedstawianej przez prezentera.

Podstawowe elementy AL to:
 

• Zespół złożony z 5-6 osób zwany sekcją
• Każdy w zespole przedstawia jakiś swój zawodowy problem z którym się boryka
• Spotkanie prowadzi moderator (facylitator), który pilnuje czasu i kieruje procesem
• Zespół koncentruje się na praktycznych rozwiązaniach- tzn. poruszana kwestia musi być całkowicie zrozumiana i rozwiązana wraz z wprowadzeniem tego rozwiązania w życie

Kiedy uczenie się poprzez działanie jest użyteczne?

• Kiedy stajemy przed nowym lub trudnym tematem
• Kiedy chcemy rozwiązać problemy stale pojawiające się w pracy
• Kiedy dochodzi do zmian, co może wiązać się z uczuciem niepewności
• Kiedy kończymy szkolenie i chcemy utrwalić zdobytą wiedzę
• Kiedy czujemy się izolowani lub „samotni” (przełożeni, dyrektorzy, menedżerowie najwyższego szczebla)
• Kiedy podejmujemy się nowych zadań (praca lub rola dotychczas nieznana)

Action Learning jest procesem opierającym się na wierze w indywidualny potencjał każdego z nas. Założenie podstawowe jest takie, że każdy człowiek posiada zasoby do tego aby wprowadzać zmiany w swoim życiu zawodowym i kryje się w nim więcej możliwości tworzenia rozwiązań niż on sam przypuszcza.

Pytania?

Jakub Rozbicki
ICF PCC
tel +48 601 631 838
krozbicki@coachingvertigo.com